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前海开源基金杨德龙:公募需提升业绩考核和激励机制空间

来源:中国证券报・中证网 今日财经编辑整理 基金观点
今日财经讯:3月18日,前海开源基金首席经济学家杨德龙对中国证券报记者表示,今年以来基金业绩分化明显,导致部分绩差基金经理被迫下课,也有业绩优秀的基金经理主动离职。要留住绩优基金经理,基金公司未来需在业绩考核和激励机制上给予足够空间。

前海开源基金杨德龙:公募需提升业绩考核和激励机制空间

  杨德龙指出,结构性行情里是科技板块等几个领域涨幅较多,而非科技类的股票涨幅较差,这导致了基金业绩出现严重分化,回报率的首尾差距一度达到40%。因此,有不少基金经理在考核压力下被迫离职。

  杨德龙表示,除了被动下课外,主动谋求更好发展平台(如“公奔私”)而主动跳槽的基金经理离职情况,也并不在少数。

  杨德龙指出,基金经理对基金公司的发展起到关键作用,要留住绩优基金经理,基金公司需要在业绩考核和激励机制上给予足够空间。

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